RECRUIT
Support & FAQ
各種制度／よくある質問
Support
各種制度
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自己研鑽支援制度
従業員の能力開発及びスキルアップを目的として指定する資格の取得又は講座の受講に係る費用を会社が負担します。
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家賃補助制度
居住エリアや勤続年数に関わらず社員本人が世帯主として賃貸物件に居住する場合に限り２万円 ⁄ 月を支給します。
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ドリンク無料
オフィスでウォーターサーバー等を提供しています。
FAQ
よくある質問
採用について
- Q.
- 新卒採用はおこなっていますか？
- A.
- ライスカレーでは、通年で新卒採用を実施しています。また、キャリア採用についても随時実施しています。
- Q.
- 入社時に必要なスキルはありますか？
- A.
- 必須ではありませんが、InstagramやX、YouTube、TikTokなどを活用して業務にあたるため、日常的に自身のアカウントで投稿や情報収集をしていると入社後の業務に役に立つかもしれません。現時点での能力よりも、やる気や人柄、社風へのフィット感を重視します。
- Q.
- 採用の流れを教えてください。
- A.
- まずはサイトよりエントリーいただき、書類選考後に平均2-3回の面接を実施した上で、採用を決定いたします。新卒採用及びキャリア採用の方には適性検査の実施がございます。面接の回数は状況に合わせて変更いたしますので予めご了承ください。
- Q.
- 会社説明会はありますか？
- A.
- 基本的にはおこなっておりませんが、社内の紹介や、直近でおこなわれる社内イベント、企業向けセミナー等にご案内することもできますので、ご希望の場合は人事担当にお問い合わせください。
- Q.
- 選考にかかる交通費は支給されますか？
- A.
- ライスカレーでは選考にかかる交通費は支給しておりません。ただし、首都圏（一都七県）を除く地域にお住まいの方に関しては、一部面接をオンラインで行うことも可能ですので、お気軽に人事担当にご相談ください。
働き方について
- Q.
- オフィスの雰囲気を教えてください。
- A.
- ライスカレーのvalueのひとつに「Kindness」という言葉があります。私たちは立場、年齢に関係なくお互いにリスペクトを持ったコミュニケーションを心掛けています。平均年齢も31.8歳と若く、スピード感のある現場なので、若手でもアイディアがあれば新しい事業や取組みを任せてもらえる雰囲気があります。
- Q.
- 社員の男女比を教えてください。
- A.
- 取締役を除く正社員の男女比は女性71%・男性29%です。（2024年４月末時点）
- Q.
- 残業時間はどれくらいですか？
- A.
- 全社平均で月28時間程度です。（2024年４月実績）職種や時期によっては、残業をお願いする場合があります。
- Q.
- 勤務時の服装に規定はありますか？
- A.
- 特に規定はありません。営業職において社外訪問の際には、ビジネスカジュアルを着用することが多いですが、他の職種についてはデニムやワンピース、ハーフパンツなどの普段着で出社しています。ヘアスタイルやネイルについても、清潔感を損なわなければ色や長さなどの規定はありません。従業員それぞれの「個性」と「チームワーク」のバランスを、ライスカレーは重視しています。
福利厚生、制度について
- Q.
- 有給休暇はありますか？
- A.
- 有給休暇は入社から6ヶ月経過後に年間10日付与しています。また、完全週休２日制で土曜日・日曜日が休みとなるほか、祝日、夏季休暇があります。
- Q.
- 副業はできますか？
- A.
- 業務に支障をきたさない時間帯や内容での副業は本人のスキルアップにつながると考え、事前の申請があれば許可しています。ただし、当社と競業にあたる業務については、トラブル防止の観点から却下しております。
- Q.
- 出産、育児をサポートする制度はありますか？
- A.
- 産前産後休業や育児休業、産後パパ育休のほか、子の看護休暇、育児・介護のための所定外労働・時間外労働の制限等の制度を利用できます。2024年４月時点で６名の産休取得実績があり、うち４名が現在育児休業中、１名が育児休業を経て復職しています。
- Q.
- 住宅補助、社宅はありますか？
- A.
- 社宅はありませんが、社員本人が世帯主である場合に限り、２万円の家賃補助制度があります。
- Q.
- 在宅勤務の制度はありますか？
- A.
- 現在はオフィスへの出社を推奨とし、部署や職種により週に１～２日の在宅勤務を許容しています。
